Согласно действующему законодательству, женщина имеет право не оформлять отпуск по беременности и родам, и для этого не требуется согласие работодателя. Она может начать отпуск позже даты, указанной в больничном листе.

Правовое обоснование этому праву содержится в части 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данным положением, женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов. В случае многоплодной беременности, этот срок увеличивается до 84 дней. После родов также предусмотрен отпуск, который составляет 70 дней, а в сложных случаях может достигать 86 дней. Если женщина родила двоих или более детей, отпуск может продлиться до 110 дней. В течение этого времени ей полагается пособие по государственному социальному страхованию, размер которого определяется федеральными законами.

Важно отметить, что отпуск по беременности и родам исчисляется в сумме и предоставляется женщине в полном объеме, независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. Данная норма закреплена в части 2 статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Для более детального ознакомления с разъяснением, опубликованным на сайте проекта «Открытая инспекция труда» от 07.07.2026, вы можете перейти по ссылке здесь. В приложенном файле содержится полная информация по данному вопросу.