В соответствии с частью 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в определенных случаях. К основным основаниям для прекращения трудовых отношений относятся:
- ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников;
- несоответствие работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации;
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителей и главного бухгалтера);
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, включая:
- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- совершение хищения чужого имущества;
- нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия;
- действия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, которые вызывают утрату доверия;
- непринятие мер по предотвращению конфликта интересов и непредставление сведений о доходах;
- совершение аморального проступка воспитателем;
- принятие необоснованного решения руководителем, повлекшего ущерб имуществу;
- представление подложных документов при заключении трудового договора;
- невыход работника на работу после окончания службы по мобилизации;
- иные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом и федеральными законами.
Каждое из этих оснований имеет свои особенности и требует конкретного подхода при применении. Работодатель обязан документально подтвердить факт нарушения и следовать установленной процедуре расторжения трудового договора.
Для более подробной информации и разъяснений по данному вопросу, можно обратиться к Городу Снежинск, где опубликованы рекомендации и разъяснения от проекта «Открытая инспекция труда». Ознакомиться с текстом разъяснения, датированного 17 августа 2026 года, можно в прикрепленном файле к данной публикации.